Ein kompetenter Gesprächspartner
Als Ihr Coach bringe ich fast 30 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst mit. Als Polizist im sogenannten "höheren Dienst" bin ich heute für fast 150 Mitarbeitende verantwortlich und gebe meine unterschiedlichsten Perspektiven auf das Thema Führung auch als Mentor für junge Führungskräfte in leitenden Funktionen weiter.
Aktuell befinde ich mich zudem in einer zertifizierten Ausbildung zum Business Coach an der Akademie der Ruhruniversität in Bochum.
Warum ich Coaching anbiete
Die Entscheidung, als Coach für Führungskräfte tätig zu werden, kam zu 100 Prozent von Herzen. Ich bin bereits Polizist mit ganzer Hingabe und habe das große Glück, bereits damit eine Berufung gefunden zu haben. Seitdem ich auch andere Führungskräfte führen darf, habe ich festgestellt, dass ich große Freude daran habe, diese bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. In den Herausforderungen, denen man sich als "Chefin" oder "Chef" täglich stellen darf, fühle ich mich mit anderen sehr verbunden.
Daraus ist zunächst das große Interesse an Menschen in Führungsrollen außerhalb der Polizei gewachsen und schließlich der Wusch, auch diesen als Sparringspartner zur Seite zu stehen.
Wie ich als Coach arbeite
Eine Begegnung auf Augenhöhe ist gewiss selbstverständlich. Dabei möchte ich zunächst verstehen, welche Anliegen Sie zu mir geführt haben. Ich arbeite strukturiert, systemisch und psychologisch fundiert. Dabei reden wir nicht bloß über Lösungen, sondern auch über innere Prozesse. Das kann teilweise sehr fordernd sein.
Mein Ansporn ist, dass Sie sich selbst besser kennen lernen und sich über Ihre Ziele und Möglichkeiten bewusst werden.
Für wen sind meine Formate gedacht?
Meine Zielgruppe sind in erster Linie Führungskräfte. Dabei ist nicht entscheidend, ob Sie ein kleines Team leiten, oder ob Sie für eine ganze Abteilung verantwortlich sind.
Wenn Sie gute Arbeit leisten, aber in Ihrem Team, Ihrem Projekt oder in Ihrer persönlichen Karriereplanung festzustecken glauben. Oder ob Sie neu in Ihrer Rolle sind und die sogenannte "Sandwichposition" als große Herausforderung empfinden. Vielleicht gibt es auch Konflikte mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten oder in der Gruppe Ihrer Mitarbeitenden, deren Lösung Ihnen bisher nicht gelingt.
In jedem dieser Fälle kann ich Ihnen ein Gesprächspartner sein, der lösungsorientiert und wertschätzend an Ihrer Seite steht.